Calculez votre droit aux congés légaux allemands, au prorata des jours de travail à temps partiel et d'une année partielle, selon la loi fédérale sur les congés (BUrlG).
Comment utiliser l'outil Calculateur de congés
Entrez les congés annuels d'un employé à temps plein et les jours à temps plein par semaine.
Entrez vos propres jours de travail par semaine et les mois complets que vous travaillez cette année.
Voyez votre droit aux congés, arrondi comme la loi l'exige.
Questions fréquentes
Les congés sont proportionnels aux jours de travail par semaine, pas aux heures : jours à temps plein divisés par la semaine à temps plein, fois vos jours de travail. Par exemple 20 / 5 × 2 donne 8 jours pour une semaine de deux jours.
Non. Si vous travaillez cinq jours par semaine mais avec des heures réduites, vous avez le même nombre de jours de congé qu'un collègue à temps plein. Seul le nombre de jours de travail compte.
Le droit est calculé au prorata des mois complets d'emploi, à raison d'un douzième par mois. L'outil applique cela et arrondit les fractions d'un demi-jour ou plus vers le haut.
La loi fédérale sur les congés garantit 24 jours ouvrables sur une semaine de six jours, ce qui équivaut à 20 jours sur une semaine de cinq jours. Les contrats et les conventions collectives accordent souvent plus.
Ce calculateur détermine votre droit aux congés selon la loi fédérale allemande sur les congés (BUrlG). Il adapte le droit à temps plein à vos jours de travail par semaine et le calcule au prorata pour une année d'emploi partielle.
Parce que les congés dépendent des jours de travail plutôt que des heures, les employés à temps partiel qui travaillent le même nombre de jours ont droit à des congés complets. Le résultat est arrondi comme la loi l'exige ; c'est une estimation, pas un conseil juridique.
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