ドイツ連邦休暇法（BUrlG）に基づき、パートタイムの勤務日数と一年の途中入社・退社を考慮して法定有給休暇日数を計算します。
有給休暇計算の使い方
フルタイム従業員の年間休暇日数と週あたりのフルタイム勤務日数を入力してください。
あなた自身の週あたりの勤務日数と今年勤務する完全な月数を入力してください。
法律が要求する丸め処理後の有給休暇日数を確認してください。
よくある質問
休暇は時間ではなく週あたりの勤務日数で比例します。フルタイム日数をフルタイム週で割り、あなたの勤務日数を掛けます。例えば20 ÷ 5 × 2は2日勤務で8日になります。
いいえ。週5日勤務で勤務時間が短い場合でも、フルタイムの同僚と同じ休暇日数を取得できます。勤務日数のみが重要です。
在籍月数によって1ヶ月ごとに12分の1ずつ比例按分されます。ツールはこれを適用し、半日以上の端数を切り上げます。
連邦休暇法では6日勤務週で24労働日が保証されており、5日勤務週で20日に相当します。契約や労働協約ではより多くの日数が認められることがよくあります。
この計算ツールはドイツ連邦休暇法（BUrlG）に基づいて有給休暇日数を計算します。週あたりの勤務日数に比例したフルタイム権利を計算し、一部の年の雇用期間に対して按分します。
休暇は時間ではなく勤務日数に依存するため、同じ日数を勤務するパートタイムスタッフは全額の権利を取得します。結果は法律が要求するように丸められます。推定値であり、法的アドバイスではありません。
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