Hoe werkt de transitievergoeding in 2026 (formule en maximum)

Als je werkgever je contract beeindigt, heb je meestal recht op een wettelijke ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Die volgt een vaste formule: een derde maandsalaris voor elk jaar dat je hebt gewerkt, naar rato berekend tot op de dag voor gedeeltelijke jaren. Deze gids legt uit wat de vergoeding is, hoe de formule en de pro rata precies werken, het maximum van 102.000 EUR in 2026 of een jaarsalaris als dat hoger is, en wanneer je er wel en niet recht op hebt, met een rekenvoorbeeld bij 3.000 EUR per maand over tien jaar.

Wat is de transitievergoeding

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die een werkgever verschuldigd is als hij de arbeidsovereenkomst op zijn eigen initiatief beeindigt of niet verlengt. De vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, en telt vanaf je allereerste werkdag, zonder minimale duur van het dienstverband. Het doel is om je overstap naar ander werk te overbruggen, daar komt de naam vandaan. De vergoeding is bruto, dus er wordt loonheffing op ingehouden zoals op ander inkomen.

De formule van 1/3 maandsalaris per jaar

De regel is eenvoudig: voor elk vol dienstjaar krijg je een derde bruto maandsalaris. Het maandsalaris dat telt is je brutoloon, inclusief vaste extra's zoals het vakantiegeld van 8% en een vaste dertiende maand als die er zijn. Voor de maanden en dagen die geen heel jaar vormen, wordt de vergoeding naar rato berekend, tot op de dag, dus er wordt niet afgerond naar een heel jaar en er is geen drempel die je eerst moet halen.

Rekenvoorbeeld: 3.000 EUR per maand, 10 jaar

Neem een bruto maandsalaris van 3.000 EUR en precies tien dienstjaren. Een derde van 3.000 EUR is 1.000 EUR, en over tien jaar is dat 10 keer 1.000, dus een transitievergoeding van 10.000 EUR bruto. Had je tien jaar en zes maanden gewerkt, dan voegt dat halve jaar de helft van 1.000 EUR toe, dus 500 EUR, voor een totaal van 10.500 EUR. Het maximum speelt hier geen rol: een jaarsalaris is 36.000 EUR en het wettelijk maximum is 102.000 EUR, allebei ver boven de vergoeding.

Het maximum in 2026

De vergoeding is gemaximeerd. In 2026 is de maximale transitievergoeding 102.000 EUR bruto. Er is een uitzondering die hoge inkomens helpt: is je bruto jaarsalaris hoger dan 102.000 EUR, dan is het maximum gelijk aan een vol jaarsalaris. Iemand die 30.000 EUR per maand verdient, met een jaarsalaris van 360.000 EUR, is dus begrensd op 360.000 EUR in plaats van het vaste bedrag van 102.000 EUR. In de praktijk speelt het maximum pas een rol na een heel lang dienstverband of bij een heel hoog loon.

Wanneer je er wel en niet recht op hebt

Je hebt doorgaans recht op de transitievergoeding als de werkgever het contract beeindigt, een tijdelijk contract laat aflopen zonder verlenging, of als de rechter het op verzoek van de werkgever ontbindt. De vergoeding is doorgaans niet verschuldigd als je zelf ontslag neemt, als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van jou, of als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Sommige situaties, zoals een faillissement of een vaststellingsovereenkomst, kennen hun eigen regels.

Wil je je eigen situatie doorrekenen, vul dan je bruto maandsalaris en dienstjaren in de rekentool hieronder in.