Indemnizacion por despido en España: cómo se calcula en 2026

Cuando un contrato de trabajo en España finaliza por despido, el trabajador suele tener derecho a una indemnizacion por despido. El importe depende del tipo de despido, de los años de servicio y del salario mensual. Esta guía explica las dos fórmulas legales principales, cómo se calcula el salario diario y el tope máximo, y qué implica la regla transitoria anterior a 2012 para los trabajadores con mayor antigüedad.

Los dos tipos principales de despido y sus cuantías

El despido improcedente es aquel en que el empresario carece de causa legal justificada o no ha seguido el procedimiento establecido. El trabajador recibe 33 días de salario diario por cada año completo de servicio, con un tope de 24 mensualidades. El despido objetivo o procedente se basa en causas legales concretas: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La cuantía es de 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.

Cómo se calcula el salario diario y el tope

El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual entre 365 días. Partiendo del salario mensual, la fórmula es: salario diario = salario mensual x 12 / 365. La indemnizacion bruta es: salario diario x días por año x años de servicio. El tope es: salario mensual x tope en meses. La indemnizacion final es el menor de ambos importes.

Ejemplo práctico: 2.000 EUR al mes, 10 años, despido improcedente

Imaginemos un trabajador con un salario mensual bruto de 2.000 EUR despedido improcedentemente tras 10 años exactos de servicio. El salario diario es 2.000 x 12 / 365 = 65,75 EUR. Multiplicando por 33 días y 10 años, la indemnizacion bruta es 65,75 x 33 x 10 = 21.699 EUR. El tope es 2.000 x 24 = 48.000 EUR. Como 21.699 es inferior al tope, la indemnizacion estatutaria es aproximadamente 21.699 EUR. El tope solo se activaria si el mismo trabajador hubiera prestado servicios durante unos 60 años o mas.

La regla transitoria para contratos anteriores a 2012 (45 días)

La reforma laboral de febrero de 2012 redujo la indemnizacion por despido improcedente de 45 a 33 días por año para los contratos nuevos. Para los trabajadores que comenzaron antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo acumulado hasta esa fecha se calcula al tipo antiguo de 45 días por año (con un tope parcial de 42 mensualidades para ese tramo), y el tiempo posterior a la reforma se calcula a 33 días. Los dos tramos se suman. Esta calculadora aplica la tasa vigente de 33 días para toda la antiguedad, que es la formula correcta para contratos iniciados el 12 de febrero de 2012 o con posterioridad.

Indemnizacion vs. finiquito: dos pagos distintos

La indemnizacion por despido es la compensacion legal por la perdida del empleo. El finiquito es un documento de liquidacion aparte que recoge los importes que el empresario ya adeudaba: la parte proporcional de las pagas extraordinarias, los dias de vacaciones devengados y no disfrutados, el salario correspondiente a los dias trabajados en el periodo en curso y cualquier otro concepto pactado. Ambos importes suelen abonarse de forma simultanea, pero son conceptos distintos. La indemnizacion compensa el despido; el finiquito liquida la deuda laboral pendiente.

Preguntas frecuentes

• La indemnizacion por despido tributa en el IRPF? La indemnizacion estatutaria por despido improcedente esta generalmente exenta de IRPF hasta el importe legalmente obligatorio. Cualquier importe que supere ese minimo o que se haya pactado voluntariamente puede estar sujeto a tributacion. Consulta con un asesor fiscal para tu caso concreto.
• Que ocurre si el despido se declara nulo? Un despido nulo implica la readmision del trabajador con abono de los salarios de tramitacion, en lugar del cobro de la indemnizacion. La nulidad se aplica en casos de discriminacion o vulneracion de derechos fundamentales.
• Afecta el trabajo a tiempo parcial al calculo? Si. El salario mensual utilizado debe reflejar el salario real pactado, incluidos los importes proporcionales que correspondan. Los trabajadores a tiempo parcial calculan el salario diario sobre su salario contractual efectivo.
• Que se entiende exactamente por anos de servicio? Los anos de servicio son los anos completos y los meses proporcionales de prestacion de servicios continuada bajo el contrato de trabajo con ese empleador. Los anos fraccionados se contabilizan de forma proporcional.