Calcula la indemnizacion por despido en España para 2026. Introduce el salario mensual, los años de antigüedad y el tipo de despido para obtener la indemnizacion y comprobar si se aplica el tope.
Cómo usar Indemnizacion por despido
Introduce el salario mensual bruto en EUR.
Introduce los años de antigüedad (se admiten decimales para años fraccionados).
Elige el tipo de despido: Improcedente (33 días por año) u Objetivo o Procedente (20 días por año).
Consulta la indemnizacion estatutaria y si se ha alcanzado el tope máximo.
Preguntas frecuentes
El despido improcedente es aquel en que el empresario carece de causa legal justificada o no ha seguido el procedimiento establecido. La indemnizacion estatutaria es de 33 días de salario diario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
El despido objetivo o procedente se basa en causas legales concretas: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnizacion estatutaria es de 20 días de salario diario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
El salario diario se obtiene multiplicando el salario mensual por 12 y dividiendo entre 365. Esa tarifa diaria es la que se emplea en la fórmula de la indemnizacion.
No. Los trabajadores con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 están sujetos a una regla transitoria: el tramo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año (tasa antigua) y el tramo posterior, a 33 días. Esta calculadora aplica la tasa posterior a 2012 de 33 días para toda la antigüedad.
Esta calculadora calcula la indemnizacion por despido estatutaria en España con las tasas vigentes tras la reforma de 2012: 33 días por año para el despido improcedente (tope de 24 mensualidades) y 20 días por año para el despido objetivo (tope de 12 mensualidades).
El resultado es una estimación del mínimo legal. Los convenios colectivos pueden establecer importes superiores. No es asesoramiento jurídico. Todos los cálculos se realizan en el navegador; no se envían datos a ningún servidor.
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