जर्मन वैधानिक छुट्टी हकदारी की गणना करें, संघीय अवकाश अधिनियम (BUrlG) के तहत अंशकालिक कार्य दिनों और आंशिक वर्ष के लिए अनुपातिक।
Urlaubsanspruch का उपयोग कैसे करें
एक पूर्णकालिक कर्मचारी को मिलने वाली वार्षिक छुट्टी और प्रति सप्ताह पूर्णकालिक दिन दर्ज करें।
अपने प्रति सप्ताह कार्य दिन और इस वर्ष आप जितने पूर्ण महीने काम करते हैं वह दर्ज करें।
कानूनी आवश्यकतानुसार गोल किया गया आपका अवकाश हक देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
छुट्टी घंटों से नहीं, कार्य दिनों के साथ स्केल होती है: पूर्णकालिक दिन, पूर्णकालिक सप्ताह से विभाजित, आपके कार्य दिनों से गुणा। उदाहरण के लिए दो दिन के सप्ताह के लिए 20/5×2 = 8 दिन।
नहीं। यदि आप सप्ताह में पांच दिन लेकिन कम घंटे काम करते हैं, तो आपको पूर्णकालिक सहयोगी जितने ही अवकाश दिन मिलते हैं। केवल कार्य दिनों की संख्या मायने रखती है।
हकदारी रोजगार के पूर्ण महीनों के अनुसार, प्रति महीने एक बारहवें के अनुपात में होती है। टूल इसे लागू करता है और आधे दिन या अधिक के भिन्नों को ऊपर गोल करता है।
संघीय अवकाश अधिनियम छह दिन के सप्ताह पर 24 कार्य दिनों की गारंटी देता है, जो पांच दिन के सप्ताह पर 20 दिनों के बराबर है।
यह कैलकुलेटर जर्मन संघीय अवकाश अधिनियम (BUrlG) के तहत आपकी छुट्टी हकदारी निकालता है। यह पूर्णकालिक हकदारी को आपके कार्य दिनों के अनुसार स्केल करता है और आंशिक वर्ष के लिए अनुपात करता है।
चूंकि छुट्टी घंटों के बजाय कार्य दिनों पर निर्भर करती है, अंशकालिक कर्मचारी जो उतने ही दिन काम करते हैं उन्हें पूर्ण हकदारी मिलती है। यह एक अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं।
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आधिकारिक 2025 और 2026 पेरोल-कर एल्गोरिदम के साथ अपना जर्मन शुद्ध वेतन गणना करें: कर वर्ग, Bundesland, चर्च कर, बच्चे और सार्वजनिक या निजी बीमा.
जर्मनी (19/7 %), ऑस्ट्रिया (20/13/10 %) और स्विट्ज़रलैंड (8.1/2.6/3.8 %) के लिए दोनों तरह से VAT गणना करें: शुद्ध राशि में VAT जोड़ें या सकल राशि से इसे हटाएं.
जर्मन Elterngeld का अनुमान लगाएं: Basiselterngeld और ElterngeldPlus, भाई-बहन बोनस और बहु-जन्म बोनस के साथ, जन्म से पहले आपकी शुद्ध आय के आधार पर.
आधिकारिक पेंशन सूत्र का उपयोग करते हुए अपने वेतन और योगदान वर्षों से अपनी जर्मन वैधानिक पेंशन का अनुमान लगाएं, जल्दी या बाद में सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य और देखभाल बीमा सहित.