Monu Tools

Calculator drept de concediu

Calculează-ți dreptul german legal de concediu, proporțional pentru zile de lucru cu normă parțială și pentru un an parțial, conform Legii federale a concediilor (BUrlG).

Cum se folosește Calculator concediu

  1. 01

    Introdu concediul anual pe care îl primește un angajat cu normă întreagă și zilele de normă întreagă pe săptămână.

  2. 02

    Introdu propriile zile de lucru pe săptămână și lunile întregi în care lucrezi anul acesta.

  3. 03

    Vezi dreptul tău de concediu, rotunjit așa cum cere legea.

Întrebări frecvente

Cum se calculează concediul cu normă parțială?

Concediul se scalează cu zilele de lucru pe săptămână, nu cu orele: zilele de normă întreagă împărțite la săptămâna cu normă întreagă, înmulțit cu zilele tale de lucru. De exemplu 20 / 5 × 2 dă 8 zile pentru o săptămână de două zile.

Mai puține ore pe zi îmi reduc concediul?

Nu. Dacă lucrezi cinci zile pe săptămână, dar ore mai scurte, primești același număr de zile de concediu ca un coleg cu normă întreagă. Contează doar numărul de zile de lucru.

Ce se întâmplă dacă intru sau plec la mijlocul anului?

Dreptul este proporțional cu lunile întregi de angajare, la o douăsprezecime pe lună. Instrumentul aplică acest lucru și rotunjește în sus fracțiile de o jumătate de zi sau mai mult.

Care este minimul legal?

Legea federală a concediilor garantează 24 de zile lucrătoare la o săptămână de șase zile, ceea ce echivalează cu 20 de zile la o săptămână de cinci zile. Contractele și contractele colective acordă adesea mai mult.

Despre acest instrument

Acest calculator determină dreptul tău de concediu conform Legii federale germane a concediilor (BUrlG). Scalează dreptul cu normă întreagă la zilele tale de lucru pe săptămână și îl proporționalizează pentru un an parțial de angajare.

Deoarece concediul depinde de zilele de lucru, nu de ore, personalul cu normă parțială care lucrează același număr de zile primește dreptul complet. Rezultatul este rotunjit așa cum cere legea; este o estimare, nu un sfat juridic.

Instrumente similare