احسب استحقاقك من الإجازة القانونية الألمانية، محسوباً تناسبياً لأيام العمل بدوام جزئي ولسنة جزئية، بموجب قانون الإجازات الاتحادي (Bundesurlaubsgesetz، BUrlG).
كيفية استخدام حاسبة الإجازة
أدخل الإجازة السنوية التي يحصل عليها موظف بدوام كامل وعدد أيام الدوام الكامل في الأسبوع.
أدخل أيام عملك في الأسبوع والأشهر الكاملة التي تعملها هذه السنة.
اطّلع على استحقاق إجازتك، مقرَّباً كما يقتضي القانون.
الأسئلة الشائعة
تتناسب الإجازة مع أيام العمل في الأسبوع، لا الساعات: أيام الدوام الكامل مقسومة على أسبوع الدوام الكامل، مضروبة في أيام عملك. مثلاً 20 ÷ 5 × 2 يعطي 8 أيام لأسبوع من يومين.
لا. إذا كنت تعمل خمسة أيام في الأسبوع لكن بساعات أقصر، فستحصل على العدد نفسه من أيام الإجازة مثل زميل بدوام كامل. عدد أيام العمل وحده هو المهم.
يُحسب الاستحقاق تناسبياً بحسب أشهر التوظيف الكاملة، بمعدل جزء من اثني عشر لكل شهر. تطبّق الأداة ذلك وتقرّب كسور نصف يوم أو أكثر إلى الأعلى.
يضمن قانون الإجازات الاتحادي (Bundesurlaubsgesetz) 24 يوم عمل في أسبوع من ستة أيام، وهو ما يعادل 20 يوماً في أسبوع من خمسة أيام. وغالباً ما تمنح العقود والاتفاقيات الجماعية أكثر.
تحسب هذه الحاسبة استحقاقك من الإجازة بموجب قانون الإجازات الاتحادي الألماني (Bundesurlaubsgesetz، BUrlG). تقيس استحقاق الدوام الكامل بحسب أيام عملك في الأسبوع وتحسبه تناسبياً لسنة توظيف جزئية.
لأن الإجازة تعتمد على أيام العمل لا الساعات، يحصل موظفو الدوام الجزئي الذين يعملون العدد نفسه من الأيام على الاستحقاق الكامل. تُقرَّب النتيجة كما يقتضي القانون، وهي تقدير لا استشارة قانونية.
أدوات ذات صلة
احسب راتبك الألماني الصافي باستخدام خوارزمية ضريبة الرواتب الرسمية لعامي 2025 و2026: فئة الضريبة، والولاية (Bundesland)، وضريبة الكنيسة، والأطفال، والتأمين العام أو الخاص.
احسب ضريبة القيمة المضافة لألمانيا (19/7 %) والنمسا (20/13/10 %) وسويسرا (8.1/2.6/3.8 %)، في الاتجاهين: أضف الضريبة إلى مبلغ صافٍ أو أزِلها من مبلغ إجمالي.
قدّر بدل الأبوة والأمومة الألماني (Elterngeld): Basiselterngeld وElterngeldPlus، مع مكافأة الأشقاء ومكافأة الولادة المتعدّدة، بناءً على دخلك الصافي قبل الولادة.
قدّر معاشك التقاعدي القانوني الألماني من راتبك وسنوات الاشتراك باستخدام صيغة المعاش الرسمية، بما في ذلك التقاعد المبكر أو المتأخر والتأمين الصحي وتأمين الرعاية.